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044 做人留一线日后好相见（第2页）

你知道招一个人要给公司增加多少成本么？

你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”

猛的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”

胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”

万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”

胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？

我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。

这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”

万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。

你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？

请问她情商智商财商指数分别是多少？

人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么？

公司保密协议签过么？

万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”

胡强一脸惊讶：“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密……我们那个部门，能有啥机密可言？”

万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”

胡强点点头：“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”

一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。

胡强意识到什么，马上道：“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉……不是，那不是我本意，是我……”

“行了！”

万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话！

你走吧。”

说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。

胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。

可就在这时，万主管前面的盯盯乐忽然道：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”

盯盯乐说完，胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕，里面有三个选项，分别是“非常满意”

、“满意”

，“不满意”

。

胡强一皱眉的功夫，盯盯乐再次道：“请放心，您的打分将会以匿名方式发送，全程保密。”

听到这里后，胡强眼睛一亮。