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第二十四章 物尽其用（第3页）

“怎么个图法？”

李秀满不否认朴层桐的话，他就是商人这件事也没什么不敢承认的。

谁能给他创造利润，他就使劲捧谁。

“爱豆的寿命期有多长？3年、5年还是7年？”

朴层桐反问李秀满，他不信李秀满一个混过kpop的人会不清楚这个保质期。

“5年吧，因为我们和hot、ses的合约就只签了5年。”

李秀满内心也知道一个团队的保质期只能这么长，谁让爱豆这个职业就是在贩卖青春，贩卖幻想，是为粉丝服务的职业。

每天都有爱豆出道，每天都有新曲发行，可供选择的机会变多，粉丝忠诚度就会大打折扣。

那么在过于饱和的爱豆产业上推陈出新，导致的必然结果就是后浪盖过新浪。

虽然不想承认这一现实，但是没有人能够永远站在最高点。

公司为了给新人团体腾市场，总是不可避免地去打压已出道的团体。

市场是有限的，粉丝的精力也是有限的，要想让新人团体接过棒，只能挤压老团的生存空间。

“所以啊，在给掌声的时候离开吧。”

“年轻的时候是最闪亮的几年，这就是爱豆。”

朴层桐也不得不唏嘘，爱豆的竞争就是这么残酷。

到了某给位置，难免要给新人让位的残酷现实。

“所以啊，我们就要在前团淘汰前推出新团来接替，这样才能为我们创造源源不断地财富。”

李秀满点点头，这不很清楚嘛。

“这一点没错，但你有没有想过物尽其用？”

朴层桐认可这样的做法，但他又不想好的苗子流失。

既然爱豆的寿命结束了，那就换一个跑道继续卷。

就像柳真，转型后依然能成果。

“你的意思是为他们多打造几个定位？”

物尽其用？李秀满觉得自己好像能理解又好像不能完全理解。

朴层桐知道李秀满在制衡一个团队的人气这方面有着独特的见解，但是他也知道李秀满对爱豆演技这方面有多疏忽。

别怪资源太差，那是手下没一个人能撕。

“一个团队不能人气失衡，否则这个团队不能成功，其他人就会沦为这个人的陪衬，就像徐太志和他的孩子们。

有的人艺能好，我们就多推他上节目，有的人唱功好，我们就多推他唱ost，有的人演技好，我们就多推演戏资源给他而在这之前，我们就需要给他们找这方面的老师培训他们，他们火了，我们也能多拿回前期投入。”