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57保持现状（第1页）

很快的，简书枚当上进料检验组组长的消息就在厂里传开了。

有些人再羡慕和嫉妒，当着她的面，也只能恭喜。

程秋华更是直接叫嚷着：“请吃饭，请吃饭，你都连跳二级了。”

“行啊。”

简书枚爽快的答应了，反正这也算是喜事嘛，而且她也挺愿意和程秋华在一起闲聊的。

朱组长走了，也就剩下个程秋华与她关系最好了。

再者，她可以和程秋华一起说说方博洋。

和别人她还不好提方博洋，实在是当初那事儿闹的挺难看。

虽然也有程秋华这样的明白人，但总有人爱乱传闲言，还会最恶毒的语言来评论。

所以她不想让人知道她还和方博洋有来往，并且两人关系很好。

工厂大了，人多了，真是什么人都有。

特别是生产部，还有不少人是和他们一班子同学同期来的，本来就够眼红他们几人换了好岗位。

再加上生产部乱七八糟的事情多了去，每天在搞生产，像机器似的加班加点的生活，也无聊又烦燥。

哪个愿意天天过这样的生活啊。

底层员工，有点门路的，哪个不想换个岗位啊，但机会就那么几个，你上了他就上不了。

眼红嫉妒也是正常现象。

所以，就是生产部的那些个组长，课长们，对管艳萍和简书枚明面上笑脸相迎，背后里，又不知道说了多少难听的话呢。

反而，工程师这个群体很少谈论这些。

因为他们本身的位置就比较高，甚至大部分人比管艳萍和简书枚高。

哪怕简书枚现在变成了组长，还是离人家那些高级工程师们有距离的。

人家犯不着去眼红嫉妒她俩，反而因为跳出了这个局限，能更公平的看待她们，及她们有关的事情，因此对她们很和气，和她们的关系也不错。

至于生产部的各小组长，明着是和简书枚现级别平等，但不管是工作环境，还是工资待遇，都是比不上简书枚的。

所以，她这一升职，巴结的，眼红的，各种人都有。

程秋华谈到她升职的事情，都直言且羡慕的道：“你运气真好。

难怪一些人眼红的。

你要是再跳一级，就可以当课长了。”

他其实一点儿也不喜欢品管课的课长，太装腔作势了。

“是很好。

我也承认。

不过课长我可不敢想。”

简书枚也觉得自己运气好。

要是朱组长不走，别说她了，就是郭协理出面，都不可能动到朱组长的位置。

但他走了，这个空缺还让她顶上了。

突然当上组长，这真是她自己做梦都没想到呢。

管理职和工程师这种技术职是完全不同的两个体系，这两者之间有很大的区别。

管理职的人，不要求多高的技术能力，但是一定要会管理一个团队，让大家在你手下能发挥出应该有的效率，你要知人善用，要会与其他部门打交道，善于沟通。

但技术职，对你要求最多的，是你的技术能力，比如以前的方博洋就是这种典型，他的技术很好，所以他的地位也很高。

而且这种技术职能强的人，也会带一个小团队，比如程秋华，就是集管理与技术为一身的人，在公司比别的管理级和纯粹的工程师地位要高的多，有超群的地位，因此他才能接到外线电话。

说要给自己招个助理就招了个助理。

程秋华的话语权挺大的，和公司高层之间的关系也挺好。